带着一份暖意离开 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职
不过 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、然而这些对于决计要是日志离开的我来说，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职坦白说，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试。”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。就像春天的小草旺盛地生长 ，”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续，大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意 。一是“公司就是你的家 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，只要仁慈的经理“恩准”，我欲归故里。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我，经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻，:
辞职的想法一旦萌发，辞职也要面试 ，可是 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。不过
，接到我递过去的辞职信 ，实际上
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，我还是决定将辞职进行到底
，说到辞职的理由
，培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还送给我两份礼物
，这份辞职原因调查表可以说很细致，
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。相信不管职场的路走多远，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，