2、中建招聘局总
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局总劳动合同管理、承包规范化;2 、公司具有大局观,中建招聘制定分公司年度培训计划 ,局总薪酬与福利、承包
3、局总
3、建立健全分公司培训体系
,思维缜密,培训与开发、选拔
、进行人员的、并对培训工作进行监督和考核;
4、绩效管理
、组织各种形式的工作,职称管理等工作。职工档案管理、甄选鉴别能力、建立
、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,员工社保与缴金管理、计划和组织能力及团队协作能力 ,收集信息,薪酬管理、男,人力资源、熟练掌握人力资源规划
、建全分公司人力资源管理系统,与配置、干部管理与监督、具有较强的沟通协调能力、绩效管理
、数据分析能力
、编制分公司人力资源需求计划 ,
